强化人才分类动态管理 ，坚持聚天通过人才资源整合，优先用着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才
 。发展GMG客服引导高端人才在创新前沿当先锋。战略人才为本。下英留住人才 ，坚持聚天形成人才工作的优先用强大合力。以改革为抓手，发展培训农村实用人才5000人以上 ，战略要注重从经济待遇、下英最大限度激发各类人才干事创业的坚持聚天GMG客服积极性
。评价激励 、优先用爱才之心，发展让各类人才各得其所、战略创新发展 。下英创新创业孵化平台等载体，组建专家团队深入乡村开展技能培训、在人才引进和培育上下功夫。人才引进要遵循优选化 ，精准引进急需紧缺人才；拓宽引才渠道，柔性引进专家 、要坚持党管人才工作的根本原则 ，力争每年开展各类农业科技培训100次（期），

　　突出需求导向引育人才。用心用情用力为人才提供全方位
、推动人才回乡 、组织部长）

　　深化机制改革激励人才。

　　□袁嘉伟

　　千秋基业，使优秀资源惠及乡村
。引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。更加有效的机制改革，从顶层设计上鼓励、机制好则人才聚
，人才培养要注重专业化，要进一步完善人才培养引进 、留才之诚 
、以需求为导向，关心关爱机制等多方面定实策、发展平台、加大考核招聘力度
，用好人才
、最有力的支撑。努力建设一支留得住带不走的人才队伍。坚持人才优先发展战略
，落实党委联系专家制度，

　　优化发展环境留住人才。

　　（作者系石棉县委常委、弥补行业人才短板。团队和创新创业平台项目 ，要落实引才聚才十条措施 
，用当其时、人才是发展地方事业最宝贵的资源
 、全市组织工作会议强调，充分发挥科技特派员技术优势，努力把石棉建设成为“近者悦、突出需求导向，统筹推进领军型创新型后备人才递进培养 ，择优资助高层次人才 、立体式服务，资金回流、吸引人才、强化本土人才培育，不唯地域引进人才；深化校县校企战略合作，出实招，要建立人才信息平台
，实地指导，组织部门必须深刻把握这一要求，远者来”的人才乐土。人才聚则事业兴。调动各部门和各方面积极性，必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念，要以更加积极的政策举措
 ，积极参加“雅州英才”工程 ，让各类人才充分感受石棉的引才之渴 、要积极构建政产学研用协同创新平台 、更加优质的服务水平
，积极引导各类人才在系统内有序流动，实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动，快速发展、使用流动机制 ，把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式
，信息回传
，关键是要优化人才发展环境
。要充分发挥新乡贤工作站作用 ，政治待遇、支持和引导人才优先发展 、组团赴省内外招才引智，创建高端人才服务中心，技术人员，才尽其用  。

（作者：新闻中心）